Enfermedad común o general y enfermedad de tipo profesional
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es aquella causada de
manera directa por la actividad de trabajo que realiza la persona y que esta
actividad le produzca incapacidad o muerte, a esto se le considera enfermedad
profesional, como lo cita el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por
la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
Dicho
de otra manera la enfermedad profesional debe conocerse como un daño a la
salud de los trabajadores, como consecuencia de su interacción en su entorno
laboral. (UGT-Madrid, pág. 20) Estas enfermedades profesionales
pueden ser originadas por las inadecuadas condiciones laborales, y la
deficiente prevención de riesgos laborales. (UGT-Madrid, pág.
21)
CARACTERÍSTICAS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Ø Actividad Laboral especifica
Ø Enfermedad contraída a consecuencia de la actividad
laboral o condiciones de su entorno laboral
Ø Acción de elementos o sustancias especificas
Vídeo ejemplo de enfermedad profesional
Diferencias entre enfermedad común y enfermedad profesional
Vídeo ejemplo de enfermedad profesional
Según el decreto 1477 expedido
el 05 de Agosto de 2014 en donde se
clasifica la tabla de enfermedades laborales en las cuales las define como:
Ø Enfermedades profesionales causadas por Agentes
químicos
Ø Enfermedades profesionales causadas por Agentes
físicos
Ø Enfermedades profesionales causadas por Agentes
Biológicos
Ø Enfermedades profesionales causadas por Agentes
Psicosociales
Ø Enfermedades profesionales causadas por Agentes
Ergonómicos
Vídeo enfermedades profesionales
DIFERENCIA
ENTRE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE LABORAL
ACCIDENTE DE LABORAL “Se
entiende por Accidente de Trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.” (art. 115 LGSS)
La enfermedad profesional es contraída
a consecuencia de la actividad laboral, y el accidente de trabajo es un
acontecimiento inmediato que produzca la muerte o una lesión de tipo
corporal o funcional que sea temporal o permanente. La diferencia
entre ellas es el período de latencia, esto es el tiempo que pasa desde que se
produce la exposición hasta que se produce el efecto.
Ilustración1. Factores de diferencia de accidente de trabajo y
enfermedad profesional (UGT-Madrid, pág. 44)
SISTEMA
DE GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de entidades públicas
y privadas destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores por
efectos de enfermedades profesionales y accidentes que puedan ocurrir como
consecuencia de la actividad o trabajo que desarrollen (Ley No. 1562 11 de julio de 2012, 2012)
El decreto establecido por la ley 100 de 1993 forma parte
del sistema de la seguridad social. Disposiciones relacionadas con la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece los
siguientes objetivos del sistema de riesgos profesionales. Artículo 2 (Decreto 1295 , 1994)
“a) Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de
atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez,
que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional.
d) Fortalecer las
actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.”
Asimismo en el artículo 7 se mencionan los derechos y
pago de prestaciones económicas para aquellos que sufran una enfermedad
profesional o accidente de trabajo, los
cuales se mencionan a continuación:
“Subsidio por incapacidad temporal;
Indemnización por incapacidad permanente parcial;
Pensión de Invalidez;
Pensión de sobrevivientes;
y Auxilio funerario”. (Decreto 1295 , 1994)
“ Enfermedad común: Son aquellas condiciones de salud
alterada que pueden haber sido adquiridas por malos hábitos, acciones o
actividades fuera del trabajo que tienen el potencial de hacerle daño al
organismo e incluso en ciertas ocasiones son expresadas por condiciones
genéticas que hacen a una persona más susceptible a algunas enfermedades”. (so.smsafemode, 2017)
ibliografía
Minsalud. (16 de Septiembre de 2017). Enfermedad
laboral. Obtenido de
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-laboral.aspx
UGT-Madrid, S. d.
(s.f.). Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales Manual Informativo
de Prevención de Riesgos Laborales. Secretaría de Comunicación e Imagen
de UGT-Madrid.
decreto 1295 . (24 de JUNIO de 1994). Obtenido de Secretaría Jurídica
Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Ley No. 1562 11 de julio
de 2012. (2012). articulo1.
so.smsafemode. (2017). Obtenido de
Enfermedad laboral o enfermedad común:
http://so.smsafemode.com/diferencia-entre-enfermedad-laboral-y-enfermedad-comun/
Comentarios
Publicar un comentario